然而，我的(de )队长显然没有展现(xiàn )出(👷)(chū )这些特质。首先，他缺乏坚定的领(lǐng )导力。他经常在做决策时犹豫不决，且经常改变主意。这(zhè )导致团队在工(gōng )作中经常出现方向(xiàng )的不(bú )明确和目(mù )标的模糊。其次，他的沟通能力也(yě )非常有限(🍿)。他很少主(zhǔ )动与团(tuán )队成(🥞)员交流，也(yě )不重视听(tīng )取(qǔ )他(tā )人的意见。这种情况使得团队内部的合作变得(🎡)困难(nán )，难以有效地解决(🍖)问题。最后，他缺(quē(💻) )乏(🧚)团队合作精神。在团队面(miàn )临挑战(zhà(🥑)n )时，他更(gèng )倾向于追求(qiú )个人利(🍷)益(yì )，而(ér )不(bú )是为了整个(💋)团队的利(lì )益着想。