然(rán )而,下女职(🆒)业却常常被忽视和低(dī )估。由(🈹)(yóu )于(yú )其职位的(de )特殊性和(hé(🏍) )地位的不稳(wěn )定,下(xià )女常(cháng )常面临着不公平待遇。许多下女工作的时(shí )间长(zhǎng ),薪酬低,工(gōng )作(zuò )强(🤽)度大。她们常常需要承担夜间值班、加班(⚫)的压力,但却得不到相(xiàng )应的报酬(chóu )和保护。社会对(duì )于下女的劳动往往缺乏(👷)(fá )足(zú )够的尊重和赞誉,这是一种对于下女(👈)劳(⛑)动价值的不公平(píng )对待。
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