此外(wài ),越来越多的公司开始重视多(duō )样性和(🚣)包容性(xìng )。他们希望在组织(🥄)内部能够吸引和留住具有多(duō )样性背景和才华的(✅)(de )员工。如(rú )果仅仅依赖外(🌃)表来招聘(pìn )美(měi )丽小(xiǎo )姐,可能会在雇佣过程中存(cún )在不(bú )公平(píng )和歧(qí )视。因(yīn )此(cǐ ),一些公(💮)司(sī )选择改变招(zhāo )聘策略,更加(jiā )注重个人能力(🚥)和专业素养而非外貌。
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