综上所述,虽然社内相(xiàng )亲在工(gōng )作场所(suǒ )的流行度(dù )越来越高(gāo ),但管理层和员工都应该意识到(dào )其中存在的潜在风(🐁)险和问题。通(😊)过(guò )制定明(mí(📣)ng )确的政策和组(zǔ(👘) )织额外的(de )社交(jiāo )活动,公司可以在保障(zhàng )员工幸福感的同(tóng )时(shí ),确保工作环(huán )境的和谐稳定。在社内相(xiàng )亲当中,我们(men )应该理性对(duì )待,既充分发掘其优势,又避免其潜在(🕴)(zài )的负面影响。
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