首先,无所作为的(🗜)原因可以(yǐ )归(guī )结为个体的动机不足。当人(rén )们(men )缺乏对某个行动的充(chōng )分(fèn )理解或认可时,往(wǎng )往会缺乏动(dòng )力(lì )去主(📥)动参与其中。例如,在(zài )工作中,如果员工(🈁)对公司的战略(luè )目标或工作任务没有(🗡)清晰(xī(💌) )的理解和认同,他们可能会表现(xiàn )出无所作为的(de )态度(dù )。此外,个体可能受(shòu )到焦(jiāo )虑、压力或(🦓)懒(lǎn )惰(duò )等心(🐣)理因素(sù )的影(yǐng )响(xiǎng ),导致他们不愿意付出行动或努力。
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