既然OL性白(bái )書揭示(shì )了(le )种(zhǒng )种(zhǒng )问题,那么如何解决这(🚇)些问题呢?首先,公司和组织(zhī )应该(gāi )制(🕔)定公(gōng )平的薪酬政策,确(🚪)保员工的(de )报酬不受性别(🔧)因素(🥫)(sù )影响(xiǎng )。其(qí )次(cì ),应该建立(🦉)一个开放和(hé )包容的工作环境,让每个人都有机(jī )会(➕)晋升至更高的职位。通过培训和教育,消除性别歧视(shì )的观念和偏见(💔)。此外(wài ),应该对性(xìng )骚(sāo )扰行为进行(háng )严厉打击,给予受(shòu )害者足(zú )够的支(zhī )持和保护。
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