在当代社会，领导者(😨)的水准对于组织和团队(duì )的(de )成功(gōng )至关重要。传统(tǒng )上(shàng )，我(wǒ )们对于领导(dǎo )水(shuǐ )准的(de )考量主要集(jí )中在领导者(zhě )的能力和个人(rén )品质上。然而，对(🔐)于(yú )跨文化(huà )和(🍘)多(👥)语(🏘)言环境(jìng )来说，领导者要想真正发挥自己的(de )作用(yòng )，必须具备一定的语言技能(néng )和文(wén )化敏感性(🚜)。在粤语使用(yòng )广泛的地区，如香港和广东省，以粤语为母语的领导者能否(fǒ(😞)u )成(chéng )功地(🤹)(dì )领导(🛷)和激励团队成员认同(tóng )他们的领导地位(wèi )，已成为一(⬆)个重(🎸)要的问题。