剧情介绍
另一方面，总裁虐(nuè )待下属还可以通(tōng )过建立(lì )鼓励和反馈机制(zhì )来实现。例如，通(tōng )过设立奖励制度来激(jī )励员(yuá(🛤)n )工的积极表现，同时通过(guò )明确的沟通(tōng )渠道(dào )和(hé )定期的反(fǎn )馈会议来(😹)了(le )解(jiě )员工(👛)的需求和问(wèn )题(tí )。这种方式在总裁引导下属(shǔ )成长的同时，还能保持整个(gè )团队的积极性和凝聚力。虽(suī )然在这个过(guò )程(🛰)中总裁可能会给予(yǔ )下(xià )属一些艰巨的任务(wù )，但(🛫)目的是帮助他们(👧)获得成(🚤)长和发(fā )展的机会。
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