此外,团(🥝)队建设也是解决同(tóng )心难改(gǎi )问题的(de )关键。团队成员之间的默契和信任(rèn )程度(dù )在很大程度上决定了团队合(hé )作(zuò )的效果。因此,团队领导者应该(gāi )借助培训和团队活动来增加(🌚)团(tuán )队(duì )之间(jiān )的联系和(🚡)(hé )友好度。有(yǒ(🤲)u )时候,通过(guò )团队(duì )建设活(🤲)动可以帮(bāng )助成员更加深(🤽)入地了(le )解(👦)彼此,增进彼此(cǐ )之(zhī )间的信任感和凝聚力。
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