首先,掌门(mén )人常(cháng )常面临的(de )烦恼是(shì )寻找和留住优秀的人(💐)才。人(🦂)才是(😽)企业最宝贵的(de )资(zī(🎎) )源,他们(men )的(de )能(néng )力和才(🛑)智直(😏)接影响着企业的(👂)竞(💼)争力和创新能力。然而(ér ),随着市场的变化(😝)和竞争的加剧(jù ),吸引和留住优(📷)秀的人(rén )才越来越具有挑战(zhàn )性。掌门需要制定有效的人才(cái )招聘和培养(yǎng )计划,提供有竞争力的薪酬和福利,创(chuàng )造良好的工作环(huán )境和职业发展机会(huì ),以吸(xī )引和留住人才。
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