首先，宝乐常常感到(dào )被(bèi )忽(hū )视和(hé )低(dī )估(🎫)(gū )。她发现同事们(men )常常忽视她的建议和(🖨)意见，而更多地依(yī )赖(🥄)年轻(qīng )且缺乏经验的同事。这种被忽视的感(gǎn )觉给宝乐带来了极大的挫败感，甚(shèn )至动摇了她的自信心(xīn )。她对自己(jǐ )在(zà(🤚)i )工作中的价值感和(hé )影响力产(chǎn )生了质(zhì(👕) )疑。然而，宝乐的(de )问题并非完全无解。她可(kě )以(⛑)通过主动参与项目和(hé )与同事进行(háng )更密切的合作来提高自己(jǐ )的可见(jiàn )性和价值。此外，宝乐也可以尝试与(yǔ )管(guǎn )理层(céng )进行积极沟通，表(🕟)达自己的想法(⏹)和意(yì )见，以进一步证(🐕)明自己的价(⚽)值。