为了解决这个问题，我们(men )可以从以下几个方面着(👏)手(shǒu )。首先，公司(🛣)应制(zhì )定(🤓)明确的职(🦀)场行(háng )为准(😙)则，禁止或限制办公室(🌒)内的浪漫关系。这些准则需要明(míng )确规定员工之(zhī )间的互动方(fā(🦏)ng )式，以(yǐ )确保(bǎo )公平竞争(😴)和(hé )职(zhí )业(yè )道德的原则(zé )得到(dào )遵守，并提供相(xiàng )应的纪律处罚措施以应对违反规定的情况。其次，公司应提供员工婚姻和伴侣关系的透明(míng )度和咨询服(fú )务(💠)，以确保员(yuán )工能够正(zhèng )确处理工作和个人生(shēng )活之间的平(🛡)(píng )衡。最后，员工应自觉遵守公司(sī )的规定(dìng )，并始(shǐ )终将职业道德和个(gè )人价值(zhí )观放(🕰)在首位，以确(què )保个人职(zhí )业发(fā )展和(hé )工作环境(jìng )的稳(wěn )定性。