在组织管(🤬)理中(💪),挣扎也是(🕢)(shì )不可避免的。组织内部会面临(lín )各种挣扎,如资(zī )源(yuán )分配、团(tuán )队合作、决策执行等(děng )方面的挣扎。这些挣(zhèng )扎反映了(⛵)组织的竞争和变化,也(🏋)是(shì )组织发展(zhǎn )的(🎃)机遇(yù )和挑战。通过认真分析和解决这些挣(🚅)扎(zhā(👩) ),组织(zhī )可以(yǐ )找到更好的(de )发展方向,提升绩效(xiào )和(hé )竞(jìng )争(zhēng )力。
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