在雇(gù )主的角度看(kàn ),临时(🍁)(shí )制先生的雇佣模式为企业提供了一种灵活的(de )人力资源管理方式。企业可以(🥓)(yǐ )根据业务需求和项目(mù(⚡) )规模调(🕗)整临时制(zhì )先生的(de )数量,并在工作量减少时不需要支付额外(wài )的(🌙)成本(běn )。此(cǐ )外,企业也可以通过与临时(shí )制(🙁)先(xiān )生建立(lì )合作关系来(📈)评估他(tā )们的工作(zuò )表现(🚓)和(hé )适应能力,进而(ér )考虑是否将(🧛)(jiāng )其转为长期雇员。
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