然而(ér )，我的(de )队长显然没有(yǒu )展现(xiàn )出(🦀)(chū(🆔) )这些特质。首(🐂)先，他缺乏坚定的(🦊)(de )领导力(lì )。他经常在做决策(🔎)时犹豫不(bú )决，且(qiě )经常改变主意。这导(dǎo )致团队在工作中经常出现(xiàn )方(fāng )向(xiàng )的不(bú )明确和(hé )目标(biāo )的(de )模糊。其(🧑)次，他的沟通能力也非常有限。他很少主动与团队成员交(jiāo )流，也不重(🌨)视听取他人的意见(jiàn )。这种情况使得团队内部的合作变得困难，难以有效地解决问(wè(❇)n )题。最后，他缺乏团队(duì )合(hé )作精神(shén )。在团队(duì )面(🚓)临挑(tiāo )战时，他更倾向于(yú )追求个人利益，而不是为了整个(☔)团队的利(🛃)益着想。