剧情介绍
那么，是什么导致了员(yuán )工变成西瓜呢？首先，缺乏有效(xiào )的沟(gōu )通(🏸)是一个重要(🔐)原(yuán )因(yīn )。在评估(gū )和管理(lǐ )过程(chéng )中，如果主管不能与员工保持良好的(de )沟(gōu )通(tōng )，不及(jí )时了(🎒)解员工的需求和想法，那么就很容(róng )易导致(🍓)员工(gōng )对管理方式产生不满和不理(lǐ )解。与此同时，评(🐮)估(gū )指标的设定也是(shì )一个关(guān )键点。如果指标过于片面或不够(🚢)准(zhǔn )确(què )，那么员(yuá(🐎)n )工的付(fù )出就很(hě(⛲)n )难得到公正的评价，从而影(🧡)响了(le )员工的积极(🏛)性和工作动(dòng )力。
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