首先，宝乐(➕)常常感(gǎn )到被忽视和低(dī )估。她发现同事们常常(cháng )忽视(shì )她的建议和意见，而更多地依赖年轻且缺乏经验(yàn )的同事。这种被忽视的感觉给宝乐带(dài )来了极(jí )大的挫败(🍟)(bài )感，甚至动摇了她的自信心(🥢)(xīn )。她对自己(jǐ )在(🏆)(zài )工作中的(de )价值(🥤)感和(😁)影响力产生(shēng )了质疑(yí )。然而(🔕)，宝(bǎo )乐(lè )的问题(🔫)(tí )并非完(🏉)全无(wú )解。她可以(🥖)通过主(zhǔ )动参(cān )与项目和(hé )与同事(shì )进行更密切的合作来(lái )提(tí )高自己的可见性和价值。此外(wài )，宝乐也可以尝试与管理层进行积极(jí )沟通，表达(✴)自(💦)己的想法和意见(🚌)，以进一(yī )步证明自己的价值。