最(zuì )后(hòu ),女性个人(rén )在职场中(zhōng )的行为也(yě )会影响她们(men )是否适应女(nǚ )主角色。研究(✂)表明,女性通常更倾向(🔬)于采(cǎi )取合作和共识型(xíng )的领导方(fāng )式(🖇),而男(nán )性更倾(🦓)向(xiàng )于采取竞争和命令型的方式。然而,在某些情况下,女性需要学会表达(dá )自己的观点和(hé )意见(jià(🍖)n ),为自己争取权(quán )益。她们(🚸)(men )可(kě )以通过提升自(zì )己的沟(gōu )通和谈判(pàn )技巧,以及发展(zhǎ(🚯)n )坚定的态(tài )度(dù )和决策能力来充分发挥自己的领导才能。
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